為顯著提升公司員工整體素質，深化員工在通用技能與專業領域的競爭力，緊密契合公司改革發展與戰略目標，依據公司實際情況與核心工作任務，精心策劃了科創（人才）集團員工教育培訓體系，打造了“追光行動”培訓品牌?！白饭庑袆印狈譃閱⒑狡?、星辰篇、筑夢篇等不同篇章，該內訓品牌旨在系統性地培育出一支具備卓越管理素養與精湛業務能力的精英團隊，為公司長遠發展奠定堅實的人才基礎。

本次推送的是專為新晉員工設計的“入門啟航篇”，是公司為了幫助職場小萌新們快速融入工作環境，組織了往屆校招生開展各部門經驗交流分享會，旨在迅速搭建基礎知識框架，幫助員工快速融入企業文化，掌握崗位核心技能，為職業生涯打下堅實基礎。讓我們一起來看看吧～

【財務管理部-范劍雄】

在公司內建立堅實的人際網絡有利于日常工作的順利進行。首先，做到積極溝通，可以增進對彼此的了解。其次，可以提供力所能及的幫助，但必要時需知會自己的上級。最后，希望大家互相尊重，加強學習，保持專業。

 

【對外合作部-趙男】

熱烈歡迎新伙伴加入科創（人才）集團，作為職場萌新，主動溝通、建立良好的人際關系非常重要，公司新穎有趣的團建活動也將助力大家快速融入。既要積極投身工作大舞臺，也要用心體會生活小確幸，來勇敢地成為社會人吧！ 

【對外合作部-葉晨輝】

歡迎各位新同事的加入！職場是學習和成長的舞臺，面對挑戰請勇敢前行，每一次跨越都是成長的階梯。在全新的環境中，你們將發揮自己的優勢，實現自己的價值。遇到困難時要相信團隊的力量，相互扶持定能共克時艱。在未來工作中期待與各位同事的交流與合作，期望與大家互相學習、共同進步，未來定將璀璨奪目。

【運營管理部-張肖肖】

對待新環境，要積極主動：主動融入、主動溝通、主動汲??；對待同事，要真誠待人，樂觀豁達，常懷感恩之心；對待工作，要明確任務、制定計劃、積極執行、及時反饋、確保質量、總結反思，妥善并高效完成領導交代的工作。 

【投資管理部-何雪瀅】

在投資管理部，我深入參與了項目篩選、盡職調查與投后管理，見證了科技成果轉化的力量，也親身體會了國資對科技創新的耐心守候與堅定支持。其中不管是基金投資、產權投資還是風控管理，工作的方方面面都鍛煉著我們的投資分析與商業洞察能力；在團隊協作中，我學會了高效協同，溝通無礙。我深感榮幸能在這里為合肥科技創新貢獻綿薄之力。

【人才服務部-薛蕾】

作為23屆校招生，想從三方面分享心得關鍵詞。一是工作技能與自我提升：勤思多問，精進軟硬技能，勇于跳脫舒適圈；二是職場溝通與人際交往：尊重他人，樂于分享；三是壓力與心態管理：調節情緒，適時說“不”，保持積極心態面對挑戰。

【產業技術部-潘玉】

大家好，我是23屆校招生，工作的一年時光里，我有兩點感悟與大家分享。一是做好每一件小事，作為職場新人在做基礎性的工作時，要主動檢查這件事有沒有做好、思考能不能做的更好，再從小事中搭建起對業務的整體認識。二是做好一件事。在后續的職業發展過程中，要深耕自己的業務領域，全力以赴做好自己負責的業務，形成自己的亮點工作。

    仰望星空，腳踏實地，祝大家在科創學有所成。

各位前輩們的經驗分享為職場小萌新們答疑解惑，對他們的未來發展起到了導向作用，助力大家更快、更好地適應職場環境和工作內容。 

讓我們滿懷期待地見證小萌新們以滿腔的熱情、嚴謹的工作態度，全身心投入工作之中，逐步蛻變為高效、專業且深受信賴的職場精英！